Socle commun
La boucle d'apprentissage : chaque séance améliore les skills
Sept gestes de fin de séance, des leçons relues avant chaque exécution et un juge séparé : ce qui a marché rejoint vos skills, sous votre contrôle, sans les faire grossir au hasard.
Le problème
Une séance de travail avec Claude produit plus qu’un livrable : une méthode qui marche, un piège résolu, un prompt bien tourné. Ces acquis restent enfouis dans la conversation et, la semaine suivante, on repart de zéro. À l’inverse, quand on ajoute une consigne à chaque incident, les skills grossissent sans contrôle et finissent par se contredire.
La méthode pas à pas
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Les sept gestes de fin de séance, dès qu’un projet, un format, un tableau ou un artefact a été créé, ou qu’un skill a été enrichi :
- une ligne de compétence datée, rangée par domaine (« planning : export du tableau de garde en vue mensuelle ») ;
- la carte de l’agent mise à jour, avec un badge « nouveau » pendant 30 jours et l’état de sa boucle (active, à vide, absente) ;
- une leçon : active si vous l’avez demandée, sinon seulement proposée ;
- une modification de skill, jamais en direct : toujours par une carte de proposition ;
- l’indexation du livrable, hors données exclues (patients, santé, documents personnels) ;
- un lien noté des deux côtés vers les projets du même pôle ;
- un projet chapeau proposé quand deux projets partagent pôle, livrable et échéance.
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Lire ses leçons avant d’exécuter : avant de lancer un skill, Claude lit ses leçons actives et les applique sans vous les redemander. Une leçon relue seulement après coup n’empêche rien.
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Un juge séparé de la partie : une sentinelle en lecture seule vérifie que la boucle s’est bien fermée. Elle nomme l’écart ; c’est un autre skill qui répare. Une douzaine de contrôles, chacun avec ses seuils OK / alerte / erreur, par exemple :
- une compétence sans fichier de leçons ;
- une carte d’agent non vérifiée depuis plus de 8 jours ;
- un lien déclaré d’un seul côté ;
- une leçon proposée restée sans décision plus de 14 jours ;
- un document indexé sous un chemin interdit.
Une source absente donne « non mesuré », avec le motif, jamais « OK ». Un contrôle hors cible deux passages de suite remonte en tête de liste, pour une décision humaine.
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La boucle dans les deux sens (exemple : ce site). Chaque semaine, les acquis sont relevés, anonymisés, confrontés à ce qui est déjà publié, puis proposés en deux tableaux :
- A, du travail vers le site : une méthode éprouvée qui mérite une fiche ou une étape ;
- B, du site vers les skills : quand la version publique est plus prudente ou mieux cadrée que la version de travail.
Vous répondez « go A1 B2 ». La tâche hebdomadaire ne fait que relever et proposer ; elle n’écrit rien.
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Une règle ne naît que d’une phrase de l’utilisateur, jamais d’un comportement observé. Une ligne par règle : date, motif, action, phrase dite. Une contradiction garde les deux lignes et se signale. Une règle jamais déclenchée depuis trois mois est candidate à la sortie.
Le livrable
Un journal daté des acquis, un fichier de leçons actives par skill, et une sentinelle hebdomadaire qui dit si la boucle s’est fermée. La boucle complète la boucle qualité, qui contrôle chaque livrable, et l’organisation en chapeaux.
Garde-fous
- Rien n’est appliqué sans votre accord : la boucle propose, vous décidez.
- Un skill corrigé est une nouvelle version, jamais une modification en direct ; l’ancienne est archivée.
- Les acquis privés (santé, finances, identité) restent privés : ils ne remontent ni dans un journal partagé, ni vers une page publique.
Prompt de départ
Fin de séance. Passe les sept gestes : ligne de compétence datée, carte de l’agent, leçon proposée, carte de proposition pour le skill concerné, indexation du livrable, liens vers les projets du même pôle, projet chapeau si besoin. Présente le tout dans un tableau à valider et n’écris rien avant mon « go ».